Das Toolkit "Glaube an Veränderung" - CIDSE
© CIDSE

Das Believe in Change-Toolkit

© CIDSE
Gender- und Kirchenworkshop in Accra, Ghana

Als ich vor neun Jahren anfing, als erste engagierte Gender-Beraterin bei CAFOD zu arbeiten, fragte ich mich, wie das wohl wäre - an der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Rechte der Frauen in einer katholischen Organisation zu arbeiten. Nun, ich kann Ihnen das sagen - es war nicht immer einfach. Der Begriff „Geschlecht“ war und ist eine heiße Kartoffel und löste in jedem Gender-Training, das ich in diesen Jahren durchgeführt hatte, hitzige Debatten aus, sowohl in Europa als auch in den vielen Ländern, in denen die CAFOD-Partnerorganisationen arbeiten.

Wenn ich mehrmals einen neuen Ort besuche, werde ich mit anfänglichem Misstrauen begrüßt und manchmal mit Fragen konfrontiert wie: „Warum bist du hergekommen? Um was genau zu tun? ' "Versuchen Sie, Frauen und Männer gleich zu machen?" So war es schon immer hier. Von wem sollen Sie erwarten, dass die Dinge anders gemacht werden? ' Obwohl die Förderung der Geschlechtergerechtigkeit in der katholischen Gemeinschaft durchaus ihre Herausforderungen hat, kann ich Ihnen versichern, dass sie weitaus mehr Möglichkeiten bietet. Und was noch wichtiger ist: Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um auf diesen Möglichkeiten aufzubauen und über unsere Komfortzonen hinauszugehen.

Wo liegt also das Problem mit dem Geschlecht? Einige Leute, denen ich begegnet bin, denken, wenn sie über die Gleichstellung der Geschlechter sprechen, dass dies nur für Frauen gilt und dass Gender-Projekte nur Frauen ohne Männer unterstützen würden. Andere sind der Meinung, dass die Gleichstellung der Geschlechter ein fremdes westliches Konzept ist, das nicht zu einigen der bestehenden kulturellen Traditionen passt, oder sie befürchten, dass Frauen die Macht über Männer erhalten sollen. Wie kann auf diese Missverständnisse reagiert werden? Ich erkläre, dass es bei der Gleichstellung der Geschlechter nicht um eines dieser Dinge geht. Ich erwidere, indem ich Folgendes hervorhebe: Es geht darum, Bedingungen für Liebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit für die Armen zu schaffen, es geht um arme Frauen und Männer. Ich betone, dass die Gleichstellung der Geschlechter gute Nachrichten und gleiche Chancen für alle bringen soll und dass die Kirche eine entscheidende Rolle bei der Förderung dieser Chancengleichheit für alle Menschen und bei der Wahrung der Würde von Frauen und Männern spielen muss.

Der Glaube an Veränderung Das Toolkit wurde genau zu diesem Zweck entwickelt: um die Kirche bei der Förderung der Geschlechtergerechtigkeit zu unterstützen. Das Toolkit ist eine Gender-Ressource für Organisationsmitarbeiter von kirchlichen Organisationen, insbesondere von katholischen kirchlichen Organisationen und von Personen, die beabsichtigen, mit diesen kirchlichen Organisationen zusammenzuarbeiten. Das Toolkit ist als inspirierender Leitfaden gedacht, um sie bei ihrer Arbeit zur Verwirklichung der Geschlechtergerechtigkeit zu unterstützen. Dieses Toolkit baut auf dem Lernen von und den Diskussionen mit Partnern über ihre Herangehensweise an das Geschlecht auf, als ich als Gender Advisor bei CAFOD (2009-2018) tätig war. Es soll das Bewusstsein für die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter schärfen, Bedenken und häufige Missverständnisse ausräumen und die Geschlechterkompetenz und Programmqualität des Personals verbessern. Die externe Gender-Überprüfung von CAFOD unterstrich die Notwendigkeit, sowohl für CAFOD als auch für die Mitarbeiter der Partner Kapazitäten und Vertrauen aufzubauen, insbesondere im Hinblick auf die Ermutigung der Partner der Kirche, die Gleichstellung der Geschlechter in ihrer Arbeit zu fördern. Die Partner erwähnten, dass sie mehr am Geschlecht arbeiten wollten, fühlten sich jedoch manchmal ein wenig "eingeschüchtert und verwirrt von der verwendeten Sprache und dem erforderlichen technischen Fachwissen".

Das Toolkit wurde im März 2018 gestartet. Es vereint Fallstudien, Beispiele und Erkenntnisse aus aller Welt, einschließlich inspirierender Aussagen, theologischer Überlegungen, praktischer Übungen und Tools. Bisher wurde es mit CAFOD-Partnern in Uganda, Kenia, Myanmar und Bangladesch getestet und pilotiert. Eine gemeinsame CAFOD / CIDSE-Delegation besuchte das Symposium der Bischofskonferenzen von Afrika und Madagaskar (SECAM), um Vertreter des SECAM und des Nationalen Katholischen Sekretariats über dieses Toolkit zu informieren. Die allgemeine Resonanz auf das Training und das Toolkit war sehr positiv. Die Teilnehmer freuten sich über die Vielzahl nützlicher praktischer Übungen, die angewandten Werte und die angewandte Methodik. Sie fühlten sich besonders wohl und beruhigt mit der verwendeten Sprache. Andere Zielgruppen, denen dieses Toolkit vorgestellt wurde, schätzten es, die Werte und die Sprache, mit der sich Organisationen identifizieren, besser zu verstehen. Beispielsweise begrüßten Teilnehmer des von der Partnerschaft für Religion und Entwicklung (PaRD) organisierten Seminars zu Religion und Geschlecht Toolkits wie das Believe in Change Toolkit, um Brücken zwischen Religiösen und Säkularen zu schlagen. Das Toolkit wurde auch auf der 62-Tagung der UN-Frauenrechtskonvention (UN CSW) herzlich willkommen geheißen, auf der es auf einem interreligiösen Panel in einer der NRO-Nebenveranstaltungen vorgestellt wurde.

Was können Sie als nächstes fragen? Das Toolkit besteht aus Fallstudien von CAFOD-Programmen und -Partnern und steht zur nichtkommerziellen Wiederverwendung zur Verfügung. Die aktuellen Fallstudien können problemlos durch die Ihrer eigenen Partnerorganisationen ersetzt werden, sofern Sie bei einer Wiederverwendung auf das Originalmaterial verweisen. Vor diesem Hintergrund werden mehrere Mitglieder der CIDSE-Gender-Arbeitsgruppe eine partizipative Schulung des Trainerworkshops durchführen, um dieses Toolkit für Schulungszwecke zu verbreiten und zu verwenden. Nach der positiven Aufnahme des Toolkits bei der CSW der Vereinten Nationen hat die Europäische Kommission beantragt, die Erkenntnisse aus dem Toolkit im Rahmen eines umfassenderen Prozesses zum Kapazitätsaufbau ihrer Mitarbeiter in Fragen der Religion und der Gleichstellung der Geschlechter mit ihren Mitarbeitern zu teilen . Fordert angesichts der jüngsten weltweiten Ereignisse in Bezug auf sexuellen Missbrauch und sexuelle Ausbeutung, geschlechtsspezifische Ungleichheit und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede eine konzertierte Aktion. Es ist ein echter Impuls, in einer möglichst breiten Bewegung zusammenzuarbeiten, um diese gravierenden Ungleichheiten und Missbräuche zu bekämpfen und den Boden für eine Welt zu bereiten, in der nach den Worten der brasilianischen Nonne Ivone Gebara: Männer und Frauen werden in ihren Häusern wohnen; Männer und Frauen essen dasselbe Brot, trinken denselben Wein und tanzen gemeinsam auf dem hell erleuchteten Platz, um die Bande der gesamten Menschheit zu feiern.

Über die Autorin: Tanja Haque, ehemals CAFOD Gender Advisor (2009-2018) und derzeit als Beraterin für CIDSE zur Förderung des Church and Gender Toolkits tätig.

CAFOD_Church_and_Gender_kit.pdf

Teile diesen Inhalt in sozialen Medien