Foto: CIDSE.
Heute, am 31. März 2022, hat eine Gruppe von 82 Organisationen der Zivilgesellschaft, darunter CIDSE, einen offenen Brief an die Präsidentin der Europäischen Kommission von der Leyen, Vizepräsidentin Jourova und die Kommissare Breton, Dalli und Reynders sowie an die Abgeordneten und Abgeordneten gesendet Ständige Vertretungen, die einen geschlechtergerechten Ansatz in der Corporate Sustainable Due Diligence-Richtlinie fordern.
Der am 23. Februar von der Europäischen Kommission angenommene Richtlinienvorschlag zur Corporate Sustainability Due Diligence Richtlinie legt Regeln für Unternehmen zur Achtung der Menschenrechte und der Umwelt in globalen Wertschöpfungsketten fest.
Doch trotz seines bahnbrechenden Potenzials ist der Vorschlag der Kommission geschlechtsblind und läuft Gefahr, Frauen und Mädchen zurückzulassen.
Der aktuelle Text berücksichtigt nicht die Tatsache, dass Unternehmens- und Menschenrechtsverletzungen unterschiedliche Auswirkungen auf Einzelpersonen und Gruppen in marginalisierten Situationen haben, einschließlich auf Frauen und Mädchen. Dies ist eine große Enttäuschung, als im November 60 über 2021 Organisationen an die Europäische Kommission schrieben und sie aufforderten, dafür zu sorgen, dass der bevorstehende Vorschlag geschlechtergerecht und stark an der EU-Gleichstellungsstrategie ausgerichtet ist
und der Gender-Aktionsplan III.
Während der Vorschlag seinen Weg durch das Europäische Parlament und den Rat der Europäischen Union macht, fordert der Brief die politischen Entscheidungsträger auf, den Vorschlag zu verbessern, um sicherzustellen, dass er geschlechtergerecht ist.
Gender-Sensibilisierung muss in alle Schritte des Due-Diligence-Prozesses einbezogen werden; andernfalls werden die spezifischen Risiken und zusätzlichen Barrieren, denen Frauen und/oder Gruppen in prekären Situationen ausgesetzt sind, unsichtbar.
Siehe Offener Brief mit Liste der Unterzeichner im Link unten: