Mujeres y Liderazgo – CIDSE

Mujeres y liderazgo

Cree en quién eres y ayuda a otros a creer en sí mismos
Por Caoimhe de Barra, Director Ejecutivo, Trócaire

'Un líder es alguien que cree en ti y te hace creer en ti mismo'.  

Cuando leí esa cita por primera vez hace varios años, inmediatamente me vino a la mente mi propia experiencia de ser apoyado por excelentes líderes.  

Lo que aprendí al reflexionar sobre cómo me habían ayudado fue que si ves cualidades de liderazgo en una persona, especialmente en una mujer, y quieres ayudarla a desarrollarse, debes ser explícito sobre lo que ves. Todavía estamos condicionadas como mujeres a subestimar nuestro valor y nuestro valor; subestimar nuestras ideas y contribuciones; retener; considerar todas nuestras deficiencias y cómo nos pueden ver los demás, en lugar de centrarnos en nuestras fortalezas. 

Puedo recordar claramente el puñado de momentos en mi vida laboral cuando alguien dijo por qué pensaban que era capaz de hacer algo que yo pensaba que era demasiado desalentador, o que ni siquiera había considerado presentarme. En general, las personas que me dieron esas ideas fueron mujeres. En su mayoría eran un poco mayores que yo, o eran mis compañeros. Habían recorrido el camino en el que yo estaba. Todos dieron ejemplos específicos de por qué era capaz de algo. Por eso, les creí. Creía porque era tangible y podía sentir la verdad de ello. No podía negarlo porque me habían dado las pruebas y me habían hecho enfrentar mis propios miedos. 

Todos tenemos miedos, pero lo peor que cualquiera puede hacer es dejar que tus miedos disminuyan quién eres y te impidan alcanzar no solo tus propios sueños sino también lograr un mundo mejor para las personas que están marginadas y cuyos derechos humanos son violados.  

Como dijo la famosa novelista Alice Walker: "La forma más común en que las personas renuncian a su poder es pensando que no lo tienen". Necesitamos ayudar a las mujeres a desbloquear su poder dándoles razones concretas para creer en sí mismas y ayudándolas a superar los obstáculos inevitables que se interpondrán en su camino.  

La historia de una mujer podría ayudar a explicar esto mejor y ponerlo en un contexto más amplio de cómo lograr un cambio transformador.  

Aminata Camara es líder adjunto de la aldea de Konta Bana, jefatura de Marampa en el distrito de Port Loko, al noroeste de Sierra Leona. Aminata se convirtió en la primera mujer en ser elegida para este cargo influyente el 10 deth 2020 febrero.  

Aminata, una madre casada de cuatro hijos, es una de las 25 mujeres que forman un grupo de mujeres agricultoras en Konta Bana conocido como Tamareneh Women Farmer's Association. Aminata fue seleccionada como la candidata del grupo para Jefe Adjunto de la Aldea antes de las últimas elecciones. Lograr la igualdad de género en Sierra Leona siempre ha sido un desafío, y la campaña electoral de Aminata no estuvo exenta de reacciones violentas por parte de los hombres a los que se enfrentó. 

En el período previo a las elecciones, los candidatos masculinos lanzaron una campaña pública de difamación contra ella para sabotear sus esperanzas electorales. Afirmaron que su candidatura era ilegal e hicieron continuos comentarios despectivos contra ella por su género. 

A pesar de estos reveses, Aminata y sus seguidores siguieron adelante con valentía. En la campaña electoral, Aminata y sus seguidores cuestionaron las percepciones negativas de las mujeres en el poder, destacando las luchas que enfrentan las mujeres en la vida cotidiana. Esto le permitió fortalecer su campaña por más voces femeninas en la política.

Fue una elección muy disputada, pero Aminata ganó y fue declarada líder adjunta de Konta Bana. Al ganar, Aminata dijo: “Estoy muy contenta de haber sido elegida Vicepresidenta. Esta es la primera vez que una mujer ha sido designada para un espacio de toma de decisiones tan importante en mi comunidad”. El éxito de Aminata representó un cambio revolucionario para las mujeres en su Sierra Leona natal. De la noche a la mañana se convirtió en un modelo a seguir para otras mujeres y niñas con aspiraciones de liderazgo.  

¿Qué le permitió llegar a ese puesto?  

Su primer desafío habría sido la confianza en sí misma. Su grupo de mujeres, la Asociación de mujeres agricultoras de Tamareneh, le brindó todo su apoyo. Fue elegida por abrumadora mayoría como candidata del grupo. 

Su segundo desafío habría sido los hombres en su propia vida y en la comunidad. Amina y sus compañeros recibieron el apoyo del socio local de Trócaire, el Centro para la Democracia y los Derechos Humanos (CDHR). CDHR dirigió la capacitación para Aminata y sus pares, y los apoyó para involucrar a sus homólogos masculinos para abordar los problemas que enfrentan, como el acceso y la propiedad de la tierra, y la inclusión de las mujeres en los niveles de toma de decisiones. A Aminata y sus pares se les ayudó a identificar cómo involucrar a los hombres de manera efectiva y obtener su apoyo para las mujeres en las elecciones. A lo largo de la campaña, CDHR trabajó con Aminata para apoyar y fortalecer su campaña a través de capacitación específica en liderazgo, oratoria y cómo movilizar su red para el éxito.  

Al mismo tiempo, el socio de Trócaire, SEND, apoyó la primera estación de radio exclusivamente femenina, que transmitía programas atractivos que animaban a las mujeres a presentarse a las elecciones y ayudaban a generar apoyo entre los votantes masculinos y femeninos para las candidatas.

Doris Moriba, presidenta de un grupo de mujeres jóvenes, comparte sus puntos de vista durante el programa Insai Salone en Nyapui Radio. Crédito de la foto: ENVIAR Sierra Leona


A nivel mundial, las mujeres están subrepresentadas en todos los niveles de toma de decisiones y el logro de la paridad de género en la vida política está muy lejos. En el tasa de cambio actual, la igualdad de género en los Jefes de Estado/Gobierno no se alcanzará hasta dentro de 130 años. La paridad de género en los órganos legislativos nacionales no se logrará antes de 2063.   

Necesitamos animar a las mujeres a creer en sí mismas. La próxima vez que vea una oportunidad, dígale a una mujer exactamente lo que está haciendo bien, déle ejemplos de dónde ha visto sus fortalezas en acción. Anímela a enfrentar sus propios miedos y bríndele el apoyo que necesita para enfrentarlos, sean los que sean. Apóyala y construyes un mundo mejor para todos.  


Acerca del autor. 
Caoimhe de Barra es directora ejecutiva de Trócaire, la organización miembro de CIDSE en Irlanda, desde octubre de 2018 y miembro del Comité Ejecutivo de CIDSE.  
Trabajó para Trócaire en una variedad de funciones entre 1997 y 2015, incluida la de Directora de la División Internacional (2011-2015). También trabajó como directora nacional de Concern Worldwide en Malawi de 2015 a 2018.   
A principios de este año, recibió la Imagen PwC 'Emprendedor social del año' Premio en conjunto con la Dra. Suzanne McClean de Rosabel's Rooms. 

 


Foto de portada: La líder adjunta Aminata Kamara, fotografiada con sus tres hijas, se ha convertido en un modelo a seguir para las mujeres de Konta Bana en Sierra Leona. Crédito: Trocaire 

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