Tratado vinculante de la ONU y África
Un tratado vinculante de las Naciones Unidas sobre las empresas transnacionales:
Su relevancia y potencial impacto para Sudáfrica y el continente africano
Qué: Mesa redonda híbrida
¿Cuándo? Miércoles 6 de septiembre de 2023, 10:00 – 12:00
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ANTECEDENTES
Históricamente, el derecho internacional de los derechos humanos ha regido sólo a los estados, pero la naturaleza cada vez más poderosa de las corporaciones, especialmente las transnacionales, que ejercen más recursos y poder que muchos estados soberanos, dio lugar a llamados para incorporar sus operaciones al derecho internacional de los derechos humanos. En 2014, Sudáfrica y Ecuador patrocinaron conjuntamente una resolución en el Consejo de Derechos Humanos de la ONU para la “elaboración de un instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre las corporaciones transnacionales y otras empresas comerciales” para mejorar los Principios Rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos de 2011, un conjunto de de directrices para abordar las violaciones de derechos humanos cometidas en las operaciones empresariales.
Esta mesa redonda explorará preguntas relacionadas con:
- ¿Por qué se necesita un tratado jurídicamente vinculante para responsabilizar a las empresas por abusos contra los derechos humanos?
- ¿Qué debería incluirse en tal tratado?
- ¿Cuál es el posible impacto de un tratado de este tipo en los estados, las empresas, la sociedad civil y las comunidades locales de Sudáfrica y África?
- ¿Cómo podemos fomentar la participación de los Estados africanos en el proceso de negociación de tratados?
ALTAVOCES:
- Sra. M. Clements: Director de Programas Internacionales del Centro de Recursos sobre Empresas y Derechos Humanos
- Sra. L. Mabuza: Departamento de Relaciones Internacionales y Cooperación (DIRCO)
- Sr. C. Coovadia: Director ejecutivo de Business Unity Sudáfrica
- Profesor T. Madlingozi: Director del Centro de Estudios Jurídicos Aplicados (CALS), Universidad WITS
Organizado por:

Foto de portada de crédito: CIDSE
