Evento

Día Internacional de Acción del Tratado de la ONU


Detalles del evento


Avanzar el Tratado sobre las empresas transnacionales!

El 15 de marzo de 2022, el Presidente de las negociaciones presentará el informe de la última sesión al Consejo de Derechos Humanos. ¡En este día, hacemos un llamado a los movimientos sociales, las ONG, los sindicatos y la sociedad civil para que actúen juntos para impulsar el Tratado y garantizar que no se descarrile en nombre de los intereses corporativos! ¡Necesitamos justicia para los afectados y reglas para las corporaciones!

Qué puede tu organización hacer en el 15th ¿de marzo? 

  1.  Manténgase activo en las redes sociales, dirigiéndose y etiquetando a los medios, instituciones y tomadores de decisiones relevantes en sus países. Siempre que sea posible, difunda información sobre los casos que apoya, informes sobre responsabilidad corporativa y sus principales demandas para el tratado.
    Puedes usar los hashtags: #TratadoUN#BindingTreatyNow#StopCorporateCapture 
  2. Envíe cartas a su gobierno solicitando ser una parte activa y constructiva en las negociaciones del Tratado, incluso en las conversaciones y consultas entre sesiones.
  3. Organice eventos en su país para dar evidencia y visibilidad política a la necesidad de un instrumento internacional legalmente vinculante para responsabilizar a las empresas transnacionales y otras empresas comerciales.
  4. Póngase en contacto con parlamentarios y otras figuras públicas de su país para participar públicamente en ayudar al proceso del tratado a partir del 15 de marzo; es perfecto si encuentra un buen testimonio acreditado para el tratado vinculante mucho más allá de ese día.
  5. Hable con los medios de su país y dé visibilidad al Tratado a través de artículos de opinión, artículos, entrevistas con comunidades y defensores de los derechos humanos u otras actividades públicas que puedan atraer la atención de los medios.

Información general
Las corporaciones representan una de las principales amenazas para los derechos humanos y nuestro planeta. Los ejemplos de abuso corporativo son abundantes. Un pequeño número de Las corporaciones transnacionales tienen la culpa de la mayoría de las emisiones históricas de gases de efecto invernadero y, por lo tanto, son objetivamente responsables de la crisis climática que estamos viviendo.
Diariamente, los pueblos indígenas ven sus tierras ancestrales apropiadas en nombre de extracciones de recursos y lucrativo; luchan contra la destrucción de valioso ecosistemas y proteger sus culturas, identidades y libertades. Campesinos, pescadores y pastores son testigos del acaparamiento de sus tierras, aguas y semillas por parte de poderosos actores privados. Las mujeres son particularmente golpeadas y enfrentan barreras adicionales para acceder a la justicia cuando las corporaciones los victimizan.
Los trabajadores de todo el mundo se enfrentan constantemente a violaciónes de derechos humanos por corporaciones que buscan mano de obra barata, tiempos de envío internacional más rápidos y márgenes de beneficio sin precedentes.
Por eso en 2014, Los Estados en las Naciones Unidas dieron inicio a un proceso de negociación crucial sobre un tratado internacional destinado a garantizar la justicia para los pueblos y comunidades afectados por violaciones corporativas y prevenir y abordar daños comportamiento por los actores económicos. Hoy, la crisis del COVID no ha hecho más que exacerbar estas dinámicas sistémicas de desregulación. globalización mientras exponía una vez más la influencia que las grandes farmacéuticas ejercen sobre los gobiernos y la comunidad internacional. La Alianza Popular para la Vacunación informó Pfizer, BioNTech y Moderna obtienen una ganancia de $1,000 cada segundo mientras el Los países más pobres del mundo siguen sin vacunarse en gran medida. En resumen, las corporaciones priorizan beneficios. encima los derechos de salud de las personas, incluso en medio de una pandemia mundial.  

Información oficial sobre el proceso disponible aquí: https://www.ohchr.org/en/hrbodies/hrc/wgtranscorp/pages/igwgontnc.asp

Comparte este contenido en las redes sociales