Les féministes pour un traité contraignant - CIDSE

Les féministes pour un traité contraignant

Au début du mois de janvier 2019, des milliers d'employés d'usines du Bangladesh fabriquant des vêtements pour des géants mondiaux de la vente au détail tels que H&M, Walmart et bien d'autres ont continué. grèves sur les bas salaires. La manifestation a été entachée de violence et de répression de la part de la police, qui a fait état de morts et de plusieurs blessés. L'industrie du vêtement du Bangladesh, au milliard de dollars US, est le deuxième fabricant mondial de vêtements, juste derrière la Chine. Le secteur emploie environ 30 millions de travailleurs et, parmi ceux-ci, 85 pour cent sont des femmes.

Ces manifestations se déroulent cinq ans seulement après le tragique incident survenu au Rana Plaza, où le bâtiment de huit étages a mis fin à la vie de plusieurs travailleurs de 1,100 et blessé des milliers de personnes. C’est en raison de cet horrible incident que l’attention du monde a été attirée sur les conditions inhumaines, notamment les bas salaires des ouvriers des ateliers clandestins qui sont souvent jeunes femmes et filles âgées de 15 à 25 ans.

Le patriarcat croise le système économique oppressif dominant actuel pour tirer parti et exploiter le faible statut des femmes dans la société à des fins lucratives, exacerbant les inégalités structurelles existantes. Ces inégalités sont rendues possibles et renforcées par les activités des sociétés transnationales et autres entreprises commerciales. Les femmes sont affectées par les abus des entreprises de manière sexospécifique. Mais les entreprises ne violent et abusent pas seulement des droits de l'homme - elles augmentent également leur influence indue sur les décisions politiques qui affectent nos vies et nos communautés.

Du 15 au 19 octobre 2018, la quatrième session pour discuter du contenu d'un instrument juridiquement contraignant des Nations Unies visant à assurer la protection des droits de l'homme contre les activités des sociétés transnationales et autres entreprises s'est tenue à Genève. Ce fut un moment décisif pour plus de 90 États et 400 observateurs, y compris des représentants de mouvements sociaux et d'organisations de la société civile, qui ont pris part aux discussions d'une semaine.

Comme le reconnaît clairement et avec force la Haut-commissaire adjointe, Kate Gilmore, allocution d'ouverture lors de la réunion, «il est essentiel que le traité soit enraciné dans les expériences vécues par ceux qui souffrent le plus en raison d'activités commerciales». Il est donc essentiel qu'il tienne compte des différents impacts, souvent disproportionnés, des activités transnationales. activités des entreprises sur les droits des femmes, et les obstacles historiques et structurels supplémentaires à l’accès des femmes à la justice et à la recherche de solutions tenant compte de la problématique hommes-femmes.

Le Traité féministes pour un traité contraignant est un collectif d'organisations plus de 15 qui travaillent ensemble pour intégrer une perspective de justice de genre dans l'instrument juridiquement contraignant. Intégrer une approche de justice de genre dans le traité signifie analyser comment les entreprises peuvent avoir des impacts différents, disproportionnés ou imprévus sur les individus, en raison de leurs rôles sociaux et culturels différenciés selon le sexe, des inégalités existantes et de la discrimination en droit et en pratique. Cette approche est essentielle pour l'objectif même du traité, qui est de placer les préoccupations des titulaires de droits au centre des préoccupations et de garantir efficacement la prévention, la protection et la réparation des dommages causés aux entreprises pour tous. En fin de compte, la voix, les droits, les expériences et les visions des femmes doivent être visibles et prioritaires tout au long du processus et du traité adopté.

Les féministes pour un traité contraignant se sont concentrées sur trois suggestions clés: (i) des évaluations obligatoires de l'impact des activités des entreprises sur le genre, (ii) des mécanismes de justice et de réparation sensibles au genre, et (iii) la garantie du respect, de la protection et d'un environnement favorable aux femmes défenseurs des droits.

L'inclusion de références aux femmes dans l'avant-projet de traité est la bienvenue et constitue un pas dans la bonne direction. Autre fait encourageant, de nombreux États se sont déclarés favorables à l’inclusion d’une perspective sexospécifique. Mais malheureusement, le traité n’atteint pas les attentes et traite toujours le genre comme une réflexion après coup et ne répond pas à nos principales préoccupations.

Nous encourageons les États et les parties prenantes à continuer à engager des discussions de fond qui nous rapprocheront de la réalisation de l'instrument contraignant. Le futur instrument juridiquement contraignant reste potentiellement un outil essentiel pour faire progresser le genre et la justice économique.

Aux côtés de leurs alliés, les féministes pour un traité contraignant restent fermement résolues à plaider en faveur d'un traité solide intégrant les perspectives, les réalités vécues et les visions de toutes les femmes.

Pour une analyse féministe complète et des recommandations détaillées, veuillez vous reporter au mémoire conjoint «Les droits des femmes au-delà de l'analyse de rentabilisation: garantir la responsabilité des entreprises”Par Feminists for Binding Treaty Coalition, et suivez #Feminists4BindingTreaty en ligne.

À propos des auteurs:

Photo Felogene Anumo

Felogene Anumo est coordonnatrice du développement des économies féministes à l'Association des droits de la femme et du développement (AWID). L'AWID est membre de la Feminists for Binding Treaty Coalition. Avant de rejoindre l'AWID, elle a travaillé pour le Réseau de développement et de communication des femmes africaines (FEMNET).
Twitter: @felogene

Photo Layla Hughes

Layla Hughes est une avocate qui a travaillé au nom de groupes autochtones et de conservation au cours des dernières années 20 sur des questions liées au féminisme, aux droits de la personne, à la protection de l'environnement et à la responsabilité des entreprises.

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