Ogni mese partner, membri, personale e pensatori stimolanti condivideranno i loro pensieri sulla parità di genere, attingendo alle loro esperienze e lotte. Il primo post sul blog apparirà l'8 di marzo in occasione della Giornata internazionale della donna. Il tuo feedback è benvenuto e può essere inviato a pavarotti (at) cidse.org
Parità di genere: abbiamo ancora molta strada da fare ...
Bernd Nilles, segretario generale del CIDSE
Come famiglia internazionale di agenzie cattoliche di giustizia sociale, il nostro obiettivo è raggiungere la giustizia globale. L'uguaglianza di genere è fondamentale per il raggiungimento di questo obiettivo. È una questione di urgenza e priorità.
La discriminazione di genere è la forma di esclusione sociale più diffusa al mondo. 70 per cento del miliardo di persone più povere del mondo sono donne e ragazze. Le donne e le ragazze producono metà del cibo ma possiedono meno dell'uno per cento delle proprietà del mondo. (fonte: CAFOD 2013 Gender Equality Strategy). La parità di genere è parte integrante della giustizia climatica, del commercio e dell'agricoltura sostenibili, della tassazione equa o del rispetto dei diritti umani da parte delle imprese.
“Dobbiamo affrontare le questioni di classe e di genere all'interno della narrativa sul clima. Dobbiamo esprimere la nostra rabbia ”ha osservato Doty, una donna delle Filippine. Intervento a una riunione organizzata dall'Assemblea delle donne rurali sudafricane a margine del vertice per raggiungere un nuovo accordo internazionale sul clima (la 21a riunione della Conferenza delle parti della Convenzione quadro delle Nazioni Unite sui cambiamenti climatici o COP 21) a Parigi a dicembre Nel 2015, ha detto: “Ho osservato i COP da Bali. Abbiamo parlato di uguaglianza e fiducia. Come puoi fidarti di un processo quando i principi precedenti vengono messi da parte? "
Nel nostro lavoro con partner e comunità in tutto il mondo, sappiamo che la dimensione di genere taglia le cause storiche, culturali e istituzionali dell'ingiustizia che perpetuano la povertà. Sin da 2005 abbiamo dato la priorità all'uguaglianza di genere come questione trasversale nel nostro lavoro. Il primo incontro su "donne in sviluppo" nel CIDSE risale a 1994, durante la preparazione della Conferenza mondiale di Pechino sulle donne a 1995. L'incontro ha concluso che il genere non è stato affrontato nel lavoro del CIDSE e ha suggerito una serie di modi per promuovere la parità di genere nel nostro lavoro politico e organizzativo. 15 anni dopo, uno studio per rivedere l'integrazione della dimensione di genere nel CIDSE in 2009, ha rivelato che, sebbene vi siano stati alcuni progressi recenti, non è stato ancora fatto in modo sistematico. Per compiere progressi più sostanziali e sistematici, il nostro lavoro sul genere deve essere più operativo e fissare obiettivi specifici, sulla base di una comprensione condivisa della pertinenza della questione di genere nel nostro lavoro.
Sia che consideriamo il numero di donne in posizioni di leadership nella famiglia CIDSE o la misura in cui diamo la priorità all'uguaglianza di genere nelle nostre politiche e strategie, ci rendiamo conto che abbiamo ancora molta strada da fare….
Speriamo quindi che questa serie di blog sia un modo per stimolare riflessioni sull'uguaglianza di genere attraverso lo spettro delle attività del CIDSE attraverso una pluralità di voci.
Parità di genere in CIDSE: abbiamo fatto alcuni progressi!
Jean Saldanha, Senior Policy Advisor del CIDSE
Anche se c'è ancora molto da fare, il CIDSE ha compiuto molti sforzi per integrare e dare priorità all'uguaglianza di genere nel nostro lavoro. I nostri membri Cordaid nei Paesi Bassi, CAFOD in Inghilterra e Galles e Trócaire in Irlanda sono stati molto espliciti e attivi per anni sull'uguaglianza di genere. Cordaid ha pubblicato documenti sull'uguaglianza di genere in relazione al New Deal, agli obiettivi di sviluppo del millennio e alle condizioni nelle aree colpite da conflitti. CAFOD ha affrontato l'uguaglianza di genere in relazione a questioni come l'epidemia di HIV e la violenza di genere. Trócaire gestisce programmi per l'emancipazione femminile sostenendo leggi che proteggano le donne e rispettino i loro diritti e la loro dignità.
L'esperienza ha sottolineato l'importanza di chiarire la nostra comprensione e definizione del concetto di uguaglianza di genere. Documento di discussione del CIDSE, "Parità di genere: comprensione e definizione del CIDSE. In piedi per la pari dignità di uomini e donne ". Spiega la nostra comprensione del concetto di" genere "e" uguaglianza di genere ". È ispirato dall'insegnamento sociale cattolico, radicato nel principio della dignità di tutti gli esseri umani. In questo principio è implicito il requisito secondo cui uomini e donne hanno l'opportunità di esercitare pienamente tutti i loro diritti umani.
La nostra comprensione dell'uguaglianza di genere si basa sugli approcci, sulle strategie e sulle politiche dei nostri membri. Lavorando in ambito internazionale e multilaterale in alleanza con altre organizzazioni di sviluppo, sia basate sulla fede che secolari, condividiamo e supportiamo anche il linguaggio e le definizioni utilizzate in ambito internazionale.
Il documento di discussione documenta anche esempi di sforzi nella Chiesa cattolica e nelle organizzazioni per promuovere la parità di genere e identifica ciò che deve ancora essere intrapreso. Nell'Esortazione Apostolica Evangelii Gaudium, Papa Francesco sottolinea che "chiede che i diritti legittimi delle donne siano rispettati, sulla base della ferma convinzione che uomini e donne siano uguali in dignità, presenti alla Chiesa domande profonde e stimolanti che non possono essere eluse alla leggera" (No.104).
Intendiamo utilizzare questo documento per alimentare la discussione e come fonte di ispirazione per noi stessi e per la leadership della Chiesa nel rispondere a queste domande.