Un team di esperti legali* ha concluso una nuova analisi della “Complementarità dello strumento giuridicamente vincolante su imprese e diritti umani e della direttiva UE sulla due diligence in materia di sostenibilità aziendale”.
Con l'entrata in vigore dell'art Direttiva UE sulla due diligence sulla sostenibilità aziendale (CSDDD) nel luglio 2024, molti stakeholder coinvolti nella responsabilità aziendale si sono chiesti in che modo la legislazione adottata potesse integrare un Strumento giuridicamente vincolante a livello internazionale sulle società transnazionali e altre imprese commerciali in materia di diritti umani (LBI). Nel 2022, un team di esperti legali ha condotto un studio mirato ad analizzare le competenze, i confronti e la complementarietà di entrambi gli strumenti. A quel tempo, il CSDDD era ancora una proposta che subiva modifiche riflesse nel file adottato.
In seguito allo studio iniziale, un team di esperti legali ha concluso un nuova analisi sulla "Complementarità dello strumento giuridicamente vincolante su imprese e diritti umani e della direttiva UE sulla due diligence per la sostenibilità aziendale". Questo studio considera la CSDDD UE adottata nel luglio 2024. La recente pubblicazione da parte della Commissione europea di un pacchetto di semplificazione omnibus introduce modifiche alla CSDDD che potrebbero influenzare la sua complementarietà con l'LBI. Allo stesso modo, potrebbe influenzare la decisione dell'UE di adottare un mandato negoziale per impegnarsi con il gruppo di lavoro intergovernativo aperto (OEIGWG) su imprese e diritti umani. Ciò nonostante, questo recente studio mantiene la sua importanza in quanto illustra come la CSDDD, nella sua forma promulgata, possa supportare il processo LBI, portando a una bozza migliorata.
Lo studio valuta la complementarietà dell'LBI e del CSDDD analizzando al contempo come i due processi possano rafforzarsi reciprocamente. Dopo un'introduzione (Sezione 1), il documento è strutturato come segue:
- La Sezione 2 analizza la portata dei due strumenti giuridici, discutendo l'ambito personale, l'ambito materiale relativo ai diritti umani e alle questioni ambientali e gli obblighi aziendali.
- La Sezione 3 affronta i vari obblighi aziendali, tra cui gli obblighi generali di due diligence e gli obblighi specifici relativi alla lotta ai cambiamenti climatici che vanno oltre la due diligence.
- La Sezione 4 valuta le questioni relative all'accesso alla giustizia, tra cui la responsabilità, le questioni di diritto internazionale privato, l'accesso alle prove e altre questioni.
*Questo nuovo studio è stato scritto da Kinda Mohamadieh, del Third World Network, Otgontuya Davaanyam, Stephanie Regalia e Markus Krajewski, rispettivamente della Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
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