Uma amiga me contou recentemente sobre um livro de ficção científica onde todos os indivíduos que vivem em um planeta imaginário são “ambissexuais”, sem identidade de gênero fixa, podendo ambos dar à luz, amamentar seus filhos recém-nascidos e cuidar de seus dependentes.
NB: As opiniões expressas neste blog não refletem necessariamente as posições oficiais da CIDSE.
Claramente a escritora, a feminista U, está tentando sugerir como seria a sociedade e as relações sociais quando os papéis de gênero não forem mais relevantes. Imagine isso!
No planeta Terra, no entanto, a realidade é que os papéis de gênero às quais as mulheres são tradicionalmente designadas têm um impacto direto muito "negativo" em sua participação no mercado de trabalho, em seus salários e no tipo de emprego disponível para elas. Como resultado, as mulheres estão desproporcionalmente representadas em empregos mal remunerados, subvalorizados e inseguros. Tornando a situação ainda mais difícil, muitas mulheres são severamente afetadas pelas políticas severas de austeridade adotadas e implementadas em um número crescente de países.
Todos os dias as mulheres em todo o mundo passam entre 2 e 10 vezes mais que os homens no trabalho de assistência não remunerada, incluindo o cuidado de seus entes queridos (crianças, doentes e idosos), bem como em tarefas domésticas e domésticas (cozinhar, limpar, coletar alimentos e combustível, buscar água etc.). Na Índia, as mulheres passam 6 horas por dia em cuidados não remunerados, enquanto os homens passam apenas uma hora por dia. Estudos mostraram que quanto mais tempo as mulheres gastam em cuidados não remunerados trabalham, menor a probabilidade de realizarem o trabalho pago. E quando eles têm um emprego remunerado, isso geralmente é considerado de baixa habilidade e baixo valor. Nesta situação sem saída, as mulheres sentem que ficam sem opção.
Agora pense na quantidade de horas de 'cuidado' que bilhões de mulheres fazem todos os dias. Nos EUA, somente no 2014 Os americanos forneceram quase 18 bilhões de horas de cuidados não pagos aos familiares afetados pela doença de Alzheimer. E se esse trabalho não remunerado for reconhecido, valorizado, redistribuído e, em última análise, uma grande parte dele for entregue por profissionais qualificados?
Um novo relatório A UIT argumenta que o investimento em cuidados de saúde reduz as disparidades salariais entre homens e mulheres, reduz a desigualdade geral e ajuda a corrigir a exclusão de mulheres de empregos decentes. O estudo mostra que o investimento público de 2% do PIB em infraestrutura social (serviços de educação, saúde e assistência social) nos países da 7 OCDE (Austrália, Dinamarca, Alemanha, Itália, Japão, Reino Unido e EUA) teria um impacto significativo sobre criação de emprego para mulheres e homens, ajuda a reduzir a diferença de gênero no emprego e, finalmente, promove maior crescimento econômico.
Durante décadas, os sindicatos têm desempenhado um papel muito central na luta pela justiça social e garantia de direitos para os trabalhadores, incluindo mulheres, jovens e trabalhadores migrantes. Os sindicatos garantiram políticas para o local de trabalho familiar e estenderam a proteção social a milhões de mulheres trabalhadoras, incluindo trabalhadores domésticos, através do diálogo social e negociação coletiva. Desde a última crise financeira e econômica da 2008, os sindicatos fizeram campanhas ativas contra a austeridade. Em um declaração recente, lançada na véspera das “Reuniões da Primavera” em nível ministerial do FMI e do Banco Mundial (Washington 15-17 abril), a ITUC e suas organizações parceiras dos Sindicatos Globais estão “convocando as instituições financeiras internacionais (IFIs) a tomarem ações que apóiam a recuperação da economia mundial por meio de investimentos públicos em infraestrutura física e social, incluindo a economia de assistência, e por meio de aumentos salariais.
O trabalho não remunerado é essencial para o bem-estar da família e da sociedade. Isso é indiscutível. Além disso, o aspecto econômico do atendimento, que geralmente é negligenciado por economistas e formuladores de políticas, é algo que tem sido cada vez mais reconhecido pelos governos e instituições internacionais. E países, como Chile, Japão, Equador e Reino Unido, tomaram medidas para ajudar a resolver esse problema.
No 2014, o G20 estabeleceu uma meta para reduzir a diferença de gênero na participação da força de trabalho em 25% da 2025. Colocar a questão do cuidado no topo das agendas de políticas públicas econômicas e sociais é a única maneira possível de conseguir isso.
Sobre o autor:
Maria Tsirantonaki trabalha no Departamento de Igualdade da ITUC - Confederação Internacional dos Sindicatos.