Em uma declaração conjunta, mais de 100 ONGs e sindicatos, incluindo o CIDSE, pediram à Comissão Europeia que publicasse este termo nova legislação de responsabilidade corporativa, exigindo que as empresas respeitem os direitos humanos e o meio ambiente em suas cadeias e operações globais de valor. As vítimas de violações corporativas devem ter acesso a recursos judiciais aprimorados pela nova legislação.
Por que:
- Décadas de iniciativas voluntárias de “responsabilidade social corporativa” falharam em proteger adequadamente os direitos humanos e o meio ambiente, visto que problemas como trabalho infantil e desmatamento permanecem sistêmicos para muitos setores.
- O trabalho forçado globalmente está gerando lucros anuais de US $ 150 bilhões. (1)
- 321 defensores dos direitos humanos e ambientais foram alvejados e mortos em 2018 - o maior já registrado; três quartos defendendo os direitos fundiários, ambientais ou dos povos indígenas, muitas vezes no contexto de extrativismo e megaprojetos. (2)
- Mulheres e meninas são afetadas de forma desproporcional pelo abuso corporativo. (3)
- De um modo geral, as empresas europeias e as empresas que operam na UE não estão a fazer o suficiente para fazer face aos direitos humanos e aos riscos ambientais nas suas cadeias de valor e operações globais. (4)
- A situação atual está provocando demandas regulatórias da indústria (5), uma vez que os esforços empresariais responsáveis permanecem sistematicamente prejudicados, deixando as empresas responsáveis em desvantagem competitiva e incentivando uma corrida ao fundo do poço.
Como:
- A legislação incorporaria à legislação os padrões internacionais de soft law já existentes, como os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos e a Orientação de Devida Diligência da OCDE para uma conduta empresarial responsável.
- Tal legislação tornaria obrigatória a due diligence de direitos humanos e ambiental; e já foi aprovado em países como a França, embora sujeito a compromissos governamentais na Finlândia, Alemanha e Itália. (6)
1) https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_243201/lang–en/index.htm
2) https://www.frontlinedefenders.org/en/resource-publication/global-analysis-2018
3) https://www.ohchr.org/EN/Issues/Business/Pages/GenderLens.aspx
4) https://www.corporatebenchmark.org/
5) https://www.business-humanrights.org/en/list-of-large-businesses-associations-with-public-statements-endorsements-in-support-of-human-rights-due-diligence-regulation
6) http://corporatejustice.org/policy-evidence-mhrdd-may-2019-final_1.pdf
Contato da CIDSE: Denise Auclair, Assessora Sênior
Crédito da foto: Bert van Dijk / Creative Commons