Igualdade de gênero na liderança da CIDSE - CIDSE

Igualdade de gênero na liderança da CIDSE

Estamos vendo mudanças em muitas esferas, com as mulheres finalmente alcançando as primeiras posições de mais e mais estruturas e organizações, mas ainda assim percebemos, porque ainda não é a norma, e sabemos que a estrada certamente estava cheia de desafios ou haveria seja muito mais. Na CIDSE, a face de nossa liderança mudou em apenas alguns anos. Talvez isso seja ainda mais notável porque, como uma rede católica de desenvolvimento e justiça social, as mulheres estão tradicionalmente presentes desde a base até as fibras de nossas organizações, mas raramente são as líderes. Apesar de sua experiência, conhecimento, anos de contribuição inestimável ao trabalho de desenvolvimento e ao serviço à Igreja, muitas mulheres ainda são negligenciadas, subestimadas ou subestimadas.

Estas são as histórias de várias mulheres líderes em nossa rede, que compartilham seus pensamentos sobre esse caminho que percorreram, os desafios que enfrentaram, a dúvida que muitas experimentaram, mas também os conselhos, apoio, orientação e inspiração que eles tiraram de outras pessoas. pelo caminho.

Existem diferentes tipos de bloqueios e pressões que todos enfrentamos. Alguns são culturais, sociais, econômicos ou políticos. Alguns são institucionais e outros ainda são limites pessoais e internalizados que colocamos sobre nós mesmos. Também frequentemente duvidamos de nossas próprias capacidades por causa das mensagens que ouvimos ao longo de nossa educação e experiência, e dos modelos de liderança que nos foram apresentados. Nem sempre nos reconhecemos nos exemplos que vimos e lutamos para nos imaginar nesses papéis, mesmo que quiséssemos liderar, mesmo que de alguma maneira soubéssemos que podíamos.

E organizações como as que compõem a CIDSE, trabalhando de perto ou dentro das estruturas da Igreja Católica, talvez enfrentem o duplo desafio de serem tradicionalmente lideradas por clérigos e homens. Maior diversidade é sempre enriquecedora e pode mudar a cultura de uma organização de uma maneira muito positiva. Sabemos que novas qualidades estão sendo buscadas nos líderes se queremos enfrentar os desafios sociais, políticos e ambientais do mundo de hoje: compaixão, inteligência emocional, consciência cultural, equilíbrio, imaginação, integridade. Essas são todas as coisas que as mulheres podem trazer para a mesa tão bem quanto os homens - se não às vezes melhores. Então, o que ainda impede algumas mulheres de liderar? Cada experiência é diferente, mas podemos aprender com todas elas.

Compartilhamos essas histórias para honrar a coragem e determinação, bem como a humildade das mulheres que generosamente abriram seus corações e mentes para nós, mas também queremos iniciar uma discussão com a próxima geração de líderes de mulheres e homens, para ajudar crie um ambiente mais aberto, diversificado e inclusivo, onde reconheçamos as contribuições e qualidades das pessoas ao nosso redor e as elevemos. Estamos orgulhosos do que estamos realizando juntos, e esperamos que um novo caminho tenha sido traçado, com velhos estereótipos de como um líder se parece e age como cair, para ser substituído pelos rostos das pessoas que nos inspiram a fazer melhor e viva ao máximo nossos dons.

Para facilitar a divulgação dessas mensagens, criamos este VÍDEO "Igualdade de gênero na liderança da CIDSE”, Com um apelo inspirador dos Diretores de Mulheres do CIDSE a outras mulheres para assumirem papéis de liderança. Seu chamado não precisa visar necessariamente mulheres que trabalham em organizações religiosas, mas de maneira mais ampla mulheres cujo ambiente apresenta diferentes tipos de obstáculos para chegar à liderança.

Com os testemunhos de:
- Josianne Gauthier, CIDSE
- Susana Refega, FEC (Portugal)
- Lieve Herijgers, Broederlijk Delen (Bélgica)
- Susan Gunn, Maryknoll Office for Global Concerns (EUA)
- Christine Allen, CAFOD (Inglaterra e País de Gales)
- Axelle Fischer, Entraide et Fraternité (Bélgica)
- Caoimhe de Barra, Trócaire (Irlanda)

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