Elke maand zullen partners, leden, medewerkers en inspirerende denkers hun gedachten over gendergelijkheid delen, voortbouwend op hun ervaringen en worstelingen. Het eerste blogbericht verschijnt op 8th in maart ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. Uw feedback is welkom en kan worden verzonden naar pavarotti (at) cidse.org
Gendergelijkheid: we hebben nog een lange weg te gaan ...
Bernd Nilles, secretaris-generaal van CIDSE
Als een internationale familie van katholieke organisaties voor sociale rechtvaardigheid is ons doel om wereldwijde gerechtigheid te bereiken. Gendergelijkheid staat centraal bij het bereiken van dit doel. Het is een kwestie van urgentie en prioriteit.
Genderdiscriminatie is 's werelds meest voorkomende vorm van sociale uitsluiting. 70 procent van 's werelds één miljard armste mensen zijn vrouwen en meisjes. Vrouwen en meisjes produceren de helft van het voedsel, maar ze bezitten minder dan een procent van het bezit van de wereld. (bron: CAFOD 2013 Gendergelijkheidsstrategie). Gendergelijkheid is een wezenlijk onderdeel van klimaatrechtvaardigheid, duurzame handel en landbouw, eerlijke belastingheffing of eerbiediging van mensenrechten door bedrijven.
“We moeten de klassen- en genderkwesties binnen het klimaatverhaal aanpakken. We moeten onze woede uiten ”, merkte Doty op, een vrouw uit de Filipijnen. Sprekend tijdens een bijeenkomst georganiseerd door de Zuid-Afrikaanse plattelandsvrouwenvergadering in de marge van de top om een nieuwe internationale klimaatovereenkomst te bereiken (de 21e bijeenkomst van de Conferentie van partijen bij het VN-Raamverdrag inzake klimaatverandering of COP 21) in Parijs in december In 2015 zei ze: “Ik observeer COP's sinds Bali. We hadden het over gelijkheid en vertrouwen. Hoe kun je een proces vertrouwen als eerdere principes terzijde worden geschoven? "
In ons werk met partners en gemeenschappen over de hele wereld weten we dat de genderdimensie historische, culturele en institutionele oorzaken van onrecht wegneemt die armoede in stand houden. Sinds 2005 hebben we gendergelijkheid als een horizontale kwestie in ons werk geprioriteerd. De eerste bijeenkomst over 'vrouwen in ontwikkeling' in CIDSE dateert uit 1994, tijdens de voorbereiding van de Beijing World Conference on Women in 1995. De vergadering concludeerde dat gender nauwelijks aan bod kwam in het werk van CIDSE en beval een aantal manieren aan om gendergelijkheid in ons politieke werk en organisatorisch te bevorderen. 15 jaar later toonde een onderzoek naar gendermainstreaming in CIDSE in 2009 aan dat hoewel er enige recente vooruitgang was, dit nog steeds niet op een systematische manier wordt gedaan. Om substantiële en systematische vooruitgang te boeken, moeten onze werkzaamheden op het gebied van gender meer operationeel zijn en specifieke doelen stellen, op basis van een gedeeld begrip van de relevantie van het genderprobleem voor ons werk.
Of we nu kijken naar het aantal vrouwen in leidinggevende posities in de CIDSE-familie of de mate waarin we prioriteit geven aan gendergelijkheid in ons beleid en onze strategieën, we realiseren ons dat we nog een lange weg te gaan hebben….
We hopen daarom dat deze blogserie een manier zal zijn om reflecties over gendergelijkheid in het hele spectrum van CIDSE's activiteiten op gang te brengen door middel van een veelvoud aan stemmen.
Gendergelijkheid in CIDSE: we hebben enige vooruitgang geboekt!
Jean Saldanha, CIDSE Senior beleidsadviseur
Hoewel er nog veel moet worden gedaan, heeft CIDSE veel inspanningen geleverd om gendergelijkheid in ons werk te mainstreamen en prioriteit te geven. Onze leden Cordaid in Nederland, CAFOD in Engeland en Wales en Trócaire in Ierland zijn al jaren zeer uitgesproken en actief rond gendergelijkheid. Cordaid heeft artikelen gepubliceerd over gendergelijkheid in relatie tot de New Deal, de Millennium Development Goals en de omstandigheden in door conflicten getroffen gebieden. CAFOD heeft gendergelijkheid aangepakt met betrekking tot kwesties zoals de hiv-epidemie en gendergeweld. Trócaire voert programma's uit voor de empowerment van vrouwen en pleit voor wetten die vrouwen beschermen en hun rechten en waardigheid respecteren.
De ervaring heeft geleerd dat het belangrijk is om ons begrip en onze definitie van het concept van gendergelijkheid te verduidelijken. CIDSE's discussienota, “Gendergelijkheid: begrip en definitie van CIDSE. Staan voor de gelijke waardigheid van mannen en vrouwen. ”Verklaart ons begrip van het concept“ geslacht ”en“ gendergelijkheid. ”Het is geïnspireerd door de katholieke sociale leer, geworteld in het principe van de waardigheid van alle mensen. Impliciet in dit principe is de eis dat mannen en vrouwen de mogelijkheid hebben om al hun mensenrechten volledig uit te oefenen.
Ons begrip van gendergelijkheid is gebaseerd op de benaderingen, strategieën en beleidsmaatregelen van onze leden. Werken in de internationale en multilaterale sfeer in samenwerking met andere ontwikkelingsorganisaties, zowel op geloof gebaseerde als seculiere, we delen en ondersteunen ook taal en definities die in de internationale arena worden gebruikt.
De discussienota documenteert ook voorbeelden van inspanningen in de katholieke kerk en organisaties om gendergelijkheid te bevorderen en identificeert wat nog moet worden ondernomen. In de Apostolische Aanmaning Evangelii Gaudium benadrukt paus Franciscus dat "eist dat de legitieme rechten van vrouwen worden gerespecteerd, gebaseerd op de vaste overtuiging dat mannen en vrouwen gelijk in waardigheid zijn, de kerk met diepgaande en uitdagende vragen stellen die niet licht kunnen worden ontweken" (No.104).
We zijn van plan dit artikel te gebruiken als discussie en als inspiratiebron voor onszelf en voor het leiderschap van de kerk bij het beantwoorden van deze vragen.